The Greatest Guide To خطاب التغطية
Wiki Article
على الرغم من استخدام المصطلحين "خطاب التقديم" و "خطاب تحفيزي" في بعض الأحيان بالتبادل، فمن الضروري إدراك أنهما أنواع مميزة من المستندات التي تخدم أغراضاً مختلفة. عادةً ما يتم استخدام خطاب التغطية عند التقدم للحصول على وظيفة، مع التركيز على مؤهلات مقدم الطلب وخبرته ومدى ملاءمته للوظيفة.
هناك مجموعة متنوعة من القوالب المتاحة في المنصة، وهي مصممة خصيصاً لقطاعات وصناعات مختلفة وتخدم الأفراد في مراحل مختلفة من حياتهم المهنية، من المتقدمين المبتدئين إلى المحترفين المتمرسين. تم تصميم هذه القوالب بحيث يسهل تخصيصها، مما يتيح لك إنشاء خطاب تغطية مقنع يعكس ظروفك الفريدة.
تجنب الفقرات الطويلة جدا التي يصعب قراءتها على الأجهزة المحمولة . إذا كنت تريد إرسال رسالة مكتوبة بخط اليد على البريد ، فلا تفعل ذلك إلا إذا كان خط يدك جيدا .
متفرقات: ترقيم العملاء الذين تم التعامل معهم يوميًا ، أو حجم الميزانيات المُدارة ، أو مؤشرات الأداء الرئيسية المحققة
المرفقات (أكتب الملفات التي أرفقتها مثلاً: السيرة الذاتية، خطاب تعريفي، صورة، شهادات، الخ)
إليك كيف يمكن لمرشح لمنصب إداري رفيع المستوى أن يبدأ خطاب الغلاف الخاص به:
ابدأ رسالتك بمخاطبة مدير إدارة الموارد البشرية نور الامارات أو المستلم بالاسم إن أمكن، لإنشاء نغمة أكثر تخصيصاً وجاذبية. بعد ذلك، تابع لشرح سبب اهتمامك بالمنصب وكيف تتوافق خلفيتك مع احتياجات الشركة وقيمها. استخدم أمثلة محددة من المؤهلات الدراسية والخبرات السابقة لتسليط الضوء على إنجازاتك، وشرح كيف ستكون رصيداً قيماً للمؤسسة.
يمكنك الإقناع من خلال إعطاء أمثلة من حياتك اليومية المهنية أو الشخصية السابقة التي تثبت ملاءمتك. يجب أن يكون للمهارات والمعرفة المذكورة دائماً علاقة بالوظيفة أو المنطقة التي تتقدم إليها.
ومن أجل جعل رسالتك التحفيزية جذابة ومؤثرة، يجب أن تكون موجهة للشركة التي تتقدم إليها. قم بالبحث عن معلومات حول الشركة والمجال الذي تعمل فيه واستخدم هذه المعلومات في صياغة رسالتك.
الصياغة : حاول أن تكون الصياغة بشكل احترافي وبأسلوب جميل ومميز حتى تكون أرسلت انطباع جميل عنك .
ومن هنا يمكنك أن تضيف كل موقع حسب عملك، فمثلاً لو تعمل بكتابة المحتوى ولديك مدوّنة، يمكنك أن تضيف عنوان المدوّنة ضمن معلومات التواصل.
التقليل من شأن مهاراتك وإنجازاتك؛ كن واثقاً في تقديم مؤهلاتك.
خطأ آخر شائع هو الحديث عن مدى روعة المنصب بالنسبة لك ولسيرتك الذاتية. بصراحة، يدرك مديرو التوظيف ذلك — ما يريدون حقًا معرفته هو ما ستجلبه إلى المنصب والشركة. حاول تحديد نقاط الضعف في الشركة - المشكلة أو المشكلات التي يحتاجون إلى حلها من قبل الشخص الذي توظفه.
هذه السمات الأساسية هي ما يبحث عنه أصحاب العمل اليوم. احصل على رؤى حول توضيح كفاءاتك بشكل فعال، مما يمهد الطريق لبداية مهنية واعدة.